Mientras en Comodoro Rivadavia se negocian beneficios extraordinarios que podrían alcanzar los $1,8 millones, en Trelew todavía no hay anuncios sobre un bono de fin de año. La diferencia entre ambas ciudades abre interrogantes sobre las posibilidades de los trabajadores municipales y las decisiones que podría tomar la gestión de Gerardo Merino.
Una cifra comenzó a generar expectativas entre los empleados municipales de Chubut. En Comodoro Rivadavia, las negociaciones entre el Ejecutivo y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) avanzan con la posibilidad de acordar bonos extraordinarios que, en conjunto, podrían alcanzar los $1,8 millones e incluso acercarse a los $2 millones.
La información fue publicada por ABCDiario, que señaló que en las conversaciones se analizan cifras superiores a $1,5 millones, aunque todavía no existe un acuerdo definitivo sobre los montos.
Los beneficios en discusión corresponden al Día del Empleado Municipal, que se celebra el 8 de noviembre, y al bono de fin de año. Como antecedente, durante 2025 los trabajadores de Comodoro percibieron aproximadamente $1,1 millón entre ambas gratificaciones.
El secretario general del SOEM, Omar Unquén, confirmó que existe voluntad del Ejecutivo municipal de abonar los beneficios y que las negociaciones continuarán para establecer las cifras definitivas.
Pero mientras en Comodoro se discuten montos de semejante magnitud, aparece una pregunta inevitable para los trabajadores de otra de las principales ciudades de Chubut: ¿qué ocurrirá con los municipales de Trelew?
Hasta el momento, la gestión del intendente Gerardo Merino no anunció un bono extraordinario de fin de año comparable al que se está negociando en Comodoro.
En Trelew, la última recomposición salarial conocida incluyó incrementos del 2% correspondiente a agosto y del 5% para septiembre, además de un ítem remunerativo no bonificable de $135.000 y una actualización del 50% en las asignaciones familiares.
Sin embargo, ese concepto de $135.000 forma parte del acuerdo salarial y no debe confundirse con un bono extraordinario de fin de año.
La diferencia abre un debate que seguramente comenzará a instalarse entre los trabajadores municipales de Trelew y sus representantes sindicales.
Naturalmente, las realidades presupuestarias de ambos municipios son diferentes. Comodoro y Trelew no tienen idénticos niveles de recaudación, estructuras administrativas ni compromisos financieros. Pero eso no impide que los empleados de una ciudad observen lo que se negocia en la otra y planteen sus propias expectativas.
En diciembre de 2025, los trabajadores municipales de Trelew habían cerrado el año con un incremento salarial del 4%, luego de negociaciones entre el Ejecutivo y los gremios. El acuerdo también contempló mejoras en las asignaciones familiares.
Ahora, con la proximidad de las fiestas y un contexto económico que continúa presionando sobre los ingresos familiares, comienza a tomar relevancia la posibilidad de una compensación extraordinaria.
El Municipio de Trelew destacó recientemente el orden de sus finanzas y confirmó el pago de los salarios de octubre para el viernes 6 de noviembre. Sin embargo, cumplir con los haberes habituales es una obligación distinta de otorgar un reconocimiento económico adicional.
Por eso, el interrogante sigue abierto: ¿la administración de Gerardo Merino tiene previsto discutir un bono de fin de año con los gremios municipales? ¿Existe margen presupuestario para implementar una medida de estas características?
Por ahora no hay una cifra oficial anunciada para Trelew ni elementos que permitan anticipar si se otorgará un beneficio extraordinario.
Mientras tanto, las negociaciones de Comodoro ponen nuevamente sobre la mesa una discusión que también podría adquirir protagonismo en Trelew durante las próximas semanas: cómo cerrarán el año los empleados municipales y qué posibilidades existen de mejorar sus ingresos antes de las fiestas.
