El gremio dio un plazo de dos días hábiles para que la empresa modifique la forma de liquidar los salarios. Asegura que el pago «por cajón» no está previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo y perjudica a los trabajadores.
El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) intimó formalmente a Conarpesa S.A. para que, en un plazo de dos días hábiles, adecue la liquidación de haberes a lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo 372/04, la Ley de Contrato de Trabajo y los acuerdos paritarios vigentes.
Según informó la organización sindical, la empresa continúa abonando los salarios bajo una modalidad de pago «por cajón», un sistema que, de acuerdo con el gremio, no está contemplado en el convenio colectivo y genera diferencias salariales en perjuicio de los trabajadores.
Desde el STIA explicaron que el Convenio Colectivo establece que la remuneración por producción debe calcularse sobre el kilaje neto producido, aplicando la tabla de factores acordada entre las partes, mecanismo que busca garantizar una liquidación transparente y equitativa.
El sindicato sostuvo además que el resto de las empresas del sector cumple con ese sistema de liquidación y que los clasificadores que realizan las mismas tareas perciben mejores remuneraciones cuando se respeta el convenio vigente.
En el comunicado, el gremio también remarcó que las empresas que explotan un recurso pesquero administran un bien público y, por esa razón, deben cumplir con la legislación laboral y los convenios colectivos.
Finalmente, el STIA advirtió que no existen excepciones al cumplimiento de la normativa laboral y sostuvo que, si alguna empresa considera incompatible esas obligaciones con su modelo de negocios, debería ceder los permisos y cupos de pesca para que la actividad sea desarrollada por empresas que respeten la legislación vigente y los derechos de los trabajadores.