El nuevo régimen nacional contempla distintas compensaciones económicas según la situación previsional y los años de servicio. En algunos casos, incluye pagos adicionales de hasta cinco sueldos.
El nuevo retiro voluntario para empleados públicos nacionales establece tres modalidades de compensación económica, de acuerdo con la edad, los aportes jubilatorios y la antigüedad del trabajador.
El primer grupo comprende a mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63 que todavía no reúnen los aportes necesarios para jubilarse. Podrán optar por cobrar el 60% de su remuneración bruta habitual durante un máximo de 36 meses o hasta cumplir los requisitos jubilatorios, o recibir una gratificación única calculada según la antigüedad, con un límite de 18 remuneraciones y restricciones adicionales.
El segundo grupo incluye a mujeres de entre 58 y 64 años y hombres de entre 63 y 64 años que tengan al menos 30 años de aportes. En este caso, recibirán un sueldo bruto por cada año de antigüedad o fracción superior a tres meses, hasta un máximo de 18 remuneraciones, más cinco sueldos adicionales.
El tercer grupo abarca a mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62. La gratificación será de un sueldo bruto por año de antigüedad, con un máximo de 20 remuneraciones. También habrá cuatro sueldos adicionales para quienes tengan menos de 15 años de antigüedad en planta permanente y cinco para quienes superen ese período.
El monto final dependerá de la situación particular de cada trabajador y de los límites previstos en el Decreto 1203/2026.
Fuente: NA
